女性の活躍
01
女性活躍促進への
取り組み
CEPホールディングスでは女性の活躍促進・両立支援を強化した雇用を積極的に行っています。
営業日や営業時間の変更、休みがとりやすい体制づくり、時短勤務、 産休・育休・再雇用制度などの復職支援にも取り組み、 福利厚生面でも女性のワークライフバランスを考慮した諸制度を整えています。
02
「家庭」と「仕事」の両立をサポートするための
12個の施策
様々な働き方を認め、多様な人材が活躍できる柔軟性のある職場づくりを実現しています。*ミセス＝ミセス向けの店舗への対応になります
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日・祝休み
ミセス向け店舗の定休日を日曜、祝日に
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夕方閉店
ミセス向け店舗の閉店時間を夕方16:00または17:00に
※一部17:30の店舗あり
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急なお休みに対応
子供が熱を出したり学校行事など、急に休まなければいけない時に休める環境を整える
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一人親手当を支給
シングルマザー・ファーザーで頑張っている人に一人親手当を支給
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社会保険完備
交通費支給一部規定あり
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有給休暇取得率9割
有給休暇のとりやすい体制を整える
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産休・育休・介護休暇
ライフステージが変わっても働く環境を整える
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再雇用制度あり
一度何かの事情で退職しても、技術者としてのカムバックを応援する
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残業なし
法令を遵守した働き方に準じている
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売上ノルマなし
働く人の自主性を重んじて、会社と二人三脚ですすむことで可能性を拡げる
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正社員登用制度
パート勤務からのキャリアアップ制度
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研修制度
ブランクのある従業員への研修制度あり
※ブランドにより異なる
03 数字で見るCEP
※2024年現在