どうせ働くなら楽しく働きたい!自分磨きしたい!旅行もしたい!結婚もしたい!仕事とプライベート、どっちも100%満喫して、人生を楽しみたい!そんな“よくばり理美容師”がたくさん在籍しています♪

よくばりPOINT TOP5

1. 初任給23万円!!しかも頑張った分はしっかり給料UP ▼

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2. 年間休日105日、有休最大20日でパワーUP ▼

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3. 社保完、住宅手当、交通費 大手ならではのバックUP体制 ▼

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4. トレーニングセンター完備!!短期間でスキルUP ▼

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5. 産休・育休でずっと働ける!サポート力UP ▼

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いろいろ選べる将来の道

将来の道は一つじゃありません!あなたに合った道がたくさんあります。

先輩スタッフの声

大好きなテーマパークの近くで働ける職場

私は舞浜にあるあの有名なテーマパークが大好きです。働くなら絶対にこのテーマパークのある浦安市と決めていました。その夢は叶い、年間パスポートを買って、月に10日は行っています。また、パークで働くキャストさんやダンサーさんがお客様としてもよく来店されるのですが、お見掛けしたことのあるキャストさんが座っていた時は本当に驚きました。それから以前、店舗異動になった時に系列のオフィシャルホテルで盛大な送別会をしてくれたこともありました。
私にとってこの環境で働くことは嬉しいことばかり。いつかは社内パーティーを系列のホテルでやって、そこにキャラクターが来てくれるのが密かな夢です。

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男性(パパ)の産休がとれる会社

妻が出産予定日の1ヶ月前に破水してしまいましたが、急きょ仕事を早退することができました。また、その次の日から連続して5日間産休をいただくことができたおかげで、出産日も一緒にいてあげられたし、出産後も家のことをいろいろやってあげることができました。また、産休とは別に退院日もお休みをいただけたので、お迎えや退院の手続きなどすることが出来ました。
男性の産休はなかなか実現しないと言われていますが、家族のためにも、出産を頑張ってくれた妻のためにも、男性の産休はすごくいい制度だと思います。

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手荒れなど個人の事情を受け入れて、その中で働ける環境を提供してくれる会社

私は体質的にすぐに手荒れをしてしまいます。どの洗剤も薬剤もダメで、手だけでなく全身が荒れてしまいます。そんな私に配慮して、会社はシェービングやエステの仕事を回してくれて、おかげで理容室にいながらも、シャンプーを一切せずに働けるようになりました。また、今ではネイリストの資格を取得し、週に2~3日はグループ会社のネイルサロンでネイリストとしても働いています。
CEPは「手荒れをする人には手荒れをしない仕事を」、「小さいお子さんがいる人には15時までの仕事を」と言う様にその人の事情を受け入れて、その中で働ける環境を提供してくれます。

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勤務サロン

福利厚生/教育・研修・各種制度

長く働いてもらいたいからこそ充実した福利厚生。業界内でもトップクラスで低い離職率にはワケがあります。

【CEPの福利厚生】
社会保険(厚生年金保険・健康保険・雇用保険・労災保険)/有休休暇制度/育児・出産・介護休暇制度/正社員登用制度/再雇用制度/定期健康診断/入院保険制度/家族手当/一人親家庭手当/住宅手当/社内イベント/社員旅行/社員割引

個々の意欲を大事にしたい。CEPではスタッフの意欲を支援・サポートする研修や制度が充実しています。

【CEPの教育・研修/各種制度】
社内検定制度/社外研修・社内研修/資格取得支援制度/海外実技研修制度/社員フランチャイズ制度

募集要項詳細・求人応募