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CEPで働くメリット

「もっと技術を磨きたい!」「安心して長く働きたい!」
そんな方をお迎えできる安定した環境が整っています。

福利厚生

社会保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険が完備されています。(規定を満たしたパートの方にも完備しています)
厚生年金保険
厚生年金保険とは、民間企業の労働者を対象にした年金のことで、65歳以上になると国民共通の基礎年金に上乗せして支給されます。また万一、事故などで障害を負ってしまったりした場合でも、生涯にわたり障害厚生年金を受給することが出来ます。また死亡してしまった場合は遺族に対して遺族厚生年金が支給されます。
健康保険
本人や家族が病気や怪我をし、通院した際に、必要な医療給付や手当金を支給する制度です。また万一、会社を4日以上連続で休むようなケガや病気をした場合、1日あたり標準報酬日額の2/3の額が支給されます。また出産手当金の支給があります。産前産後休業中に1日あたり標準報酬日額の2/3の額が支給されます。さらに、ご家族が被扶養者として加入することができます(被扶養者には所得要件あり:年間収入130万円未満)。
雇用保険
民間の会社で働く人が、何らかの理由で働けなくなり失業状態となった場合に、再就職するまでの一定期間、一定額のお金を受け取ることができる保険です。
労災保険
業務上の理由または通勤中に災害を受け、負傷したり、病気になったり、障害が残ったり、死亡した場合に、本人または遺族に対する給付を目的とした保険です。
有給休暇制度 労働基準法に準じ、6ヶ月間継続勤務し、その6ヶ月間の全労働時間の8割以上出勤した労働者に付与しています。※パート従業員も同様に有給休暇あり
育児・出産・介護休暇制度 出産や育児を機に退職することなく、出産や育児・介護と仕事のバランスがとれるよう労働基準法に基づいた休暇制度を整えています。※パート従業員も同様に各種休暇あり
正社員登用制度 パートから正社員への登用を積極的に取り組んでおり、ステップアップとともに収入面でもしっかりとお応えしていきます。
再雇用制度 結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤などの理由で退職をしたあと、再びCEPで働きたいという方の希望を受付け、人事評価が一定以上である人を再雇用する制度です。
定期健康診断 年に1回、一定の基準を満たした従業員に健康診断を実施しております。
入院保険制度 パートを含む全スタッフが会社負担で入院保険制度に自動的に加入しています。従業員が病気やケガで入院になった時の入院費を保障し、入院1日ごとに5000円支給されます。(2014年3月Aさん実績例:5000円×30日=15万円支給、2014年Bさん実績例:5000円×23日=11万5000円支給)
家族手当 一定の勤務条件をクリアした従業員に支給されます。お子さんの年齢・人数によって金額は異なります。※義務教育の子供のいる家庭に支給(中学卒業3月迄)
正社員:5000円~3万円
パート:2500円~1万5000円
一人親家庭手当 一人親家庭の児童のために支給される手当です。お子さんの年齢・人数によって金額は異なります。※義務教育の子供のいる家庭に支給(中学卒業3月迄)※入社後3ヶ月経過した人に支給
正社員:5000円~1万円
パート:2500円~5000円
住宅手当(正社員のみ) 新卒入社後3年間は住宅手当を支給します。中途入社者も条件により適応。金額は条件により異なります(~3万円)。
社内イベント 普段、なかなか顔を合わすことのできない社員や他店舗の社員との交流を目的とした各種イベントを開催し、親睦を深めています。BBQや花見などに参加し、所属・職種を越えたつながりを持つことができます(2014年は舞浜イクスピアリにて社内パーティーを開催)。
社員旅行 一時的に普段の業務から離れて、旅先でリフレッシュすることで、社員同士の親睦を深めています(実績:沖縄・鹿児島など)。
社員割引 当サロンのメニュー・商品を特別価格で購入できる制度です。

教育・研修/各種制度

社内検定制度 社員の技術力向上や思考力養成などの各種教育研修プログラムを充実させ、一流のスタイリストに育てあげています。
社外研修・社内研修 社員ひとりひとりが技術と人間性を高め、より専門的・実践的な知識を習得できる社外研修制度を整えています。内容に応じて研修費用を負担し、社員の学ぶ姿勢を全力でバックアップしています。
資格取得支援制度 仕事の可能性を広げるためにスキルアップを目指す社員をサポートしています。人事評価が一定以上である人には、受験費用の補助や勤務時間の優遇など資格取得に関する支援をしております。
海外実技研修制度 社内検定に受かった後、希望者はカナダのバンクーバー店舗での勤務が可能です。
海外で活躍している先輩のインタビュー
社員フランチャイズ制度 「CEPで学んだことを活かして独立したい」「自分の店を持ちたい」といった高い目標と意欲をもった従業員の独立を支援する制度です。一定の条件を満たした社員とフランチャイズ契約を結び、運営委託、開業サポートをします。