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女性の活躍

女性活躍促進への取り組み

CEPホールディングスでは女性の活躍促進・両立支援を強化した雇用を積極的に行っています。
営業日や営業時間の変更、休みがとりやすい体制づくり、時短勤務、入院保険の加入、 産休・育休・再雇用制度などの復職支援にも取り組み、 福利厚生面でも女性のワークライフバランスを考慮した諸制度を整えています。

子育てと仕事の両立をする為の施策

様々な働き方を認め、多様な人材が活躍できる柔軟性のある職場づくりを実現しています。

  1. ミセス向け店舗の定休日を日曜、祝日にする。
  2. ミセス向け店舗の閉店時間を夕方16:00または17:00にする。
  3. 子供が熱を出したり、学校行事など、急に休まなければいけない時に休める環境を整える。
  4. シングルマザー・ファーザーで頑張っている人に一人親手当を支給。
  5. 各種社会保険完備・交通費支給
  6. 有給休暇の取得率は9割
  7. 産休・育休・介護休暇あり
  8. 再雇用制度あり
  9. 会社負担で入院保険に加入(自己負担なし)
  10. 残業なし、週40時間労働を実施
  11. 売上ノルマなし
  12. 正社員登用制度あり(パート勤務からのキャリアアップ制度)
  13. ブランクのある従業員への研修制度あり

CEPホールディングスでは働く女性が全体の9割を占めています。

従業員数男女比率 従業員年齢別比率

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